RIIGI JA OMAVALITSUSASUTUSTE TEENISTUJATE AMETIÜHING
(ROTAL)
TEGEVUSSUUNAD
Tegevussuunad aastateks 2024–2029
Riigi- ja Omavalitsusasutuste Teenistujate Ametiühing (lühendatult ROTAL) on oma valdkonna ametnike ja töötajate esindusorganisatsioon, mille eesmärk on ametiühinguliikmete õiguste kaitsmine ning nende huvide tõhus esindamine tööelus.
ROTAL nõuab avaliku sektori palgatõusu tunnistamist riikliku poliitika prioriteediks. Oma tegevusega annab ROTAL panuse kõigi liikmete igakülgsesse sotsiaal-majanduslikku arengusse, ametnike ja töötajate solidaarsuse suurendamisse ning sotsiaalse õigluse kehtestamisse.
1. ORGANISATSIOONI ARENDAMINE
1.1. Ametiühingu liikmelisust suurendades tugevdab ROTAL oma mõjujõudu ja tasakaalustab ühiskonna arengut.
1.2. ROTAL toetab oma ametiühinguliikmete pidevat ja stabiilset arengut, et säilitada olemasolev liikmeskond ning aidata luua uusi AÜ osakondi seni organiseerimata avalikus sektoris.
1.3. ROTAL kindlustab ametiühingusolidaarsust, arendades liikmete koostööd ja organisatsiooni demokraatiat.
Ametiühinguliikumise jätkusuutlikkuse suurendamiseks toetab ROTAL värbamistegevust.
1.4. ROTAL peab õigeks, et kõigis töökohtades tegutseks kollektiivi poolt valitud AÜ usaldusisik.
AÜ usaldusisiku töö tegemiseks ja sellega seotud ettevalmistustööks tuleb jõuda tööandjaga kokkuleppele tööaja kasutamises.
1.5. ROTALi ühine eesmärk on tugev organisatsioon, et luua eeldused edukateks lepinguteks ja töötajate õiguste kaitseks töökohtadel.
2. AMETIÜHINGU ÕIGUSTE KAITSE JA LIIKMETE HUVIDE ESINDAMINE
2.1. ROTAL tegutseb selle nimel, et tagada ametiühinguliikmete õiguste tõhus kaitse ning huvide piisav esindatus töö- ja sotsiaalküsimustes, pöörates tähelepanu ILO tööalaste põhiõiguste deklaratsioonis sätestatud õiguste kaitsele.
Tuleb läbi viia kampaaniaid töötingimuste ja töötasustamise parandamiseks avaliku sektori ametnikele ja töötajatele. Ühtlasi toetab ROTAL partnerite kampaaniaid AÜ õiguste kaitseks.
2.2. ROTAL aitab kohaldada Euroopa töösuhtemudelit, mis rajaneb sotsiaaldialoogil, ametnike ja töötajate kaasamisel otsuste tegemisse, töötingimuste järkjärgulisel parandamisel ning võrdsetel võimalustel.
2.3. ROTAL kasutab liikmete huvide esindamisel kõigil tasanditel sotsiaaldialoogi ja kollektiivläbirääkimisi.
Kollektiivläbirääkimised on keskseks vahendiks avaliku sektori ametnike ja töötajate väärika töötasu ja töötingimuste tagamisel.
Tugevad ja tegutsevad ametiühingud on kollektiivläbirääkimiste eelduseks ning tasakaalustavad tööandjate võimalikku ekspluateerimist.
2.4. ROTAL kaitseb ametnike ja töötajate ühinemisvabadust ning ametiühinguõigusi.
2.5. ROTAL esindab liikmete huve Eesti Ametiühingute Keskliidus (EAKL), Euroopa Avaliku Teenistuse Liidus (EPSU) ning Avaliku Teenistuse Internatsionaalis (PSI).
2.6. ROTAL tegutseb selle nimel, et ükski ametnike ja töötajate diskrimineerimise juhtum ei jääks seadusliku sanktsioonita.
2.7. ROTAL toetab liikmete õiguste kaitset kõigi seaduste ja kollektiivlepingutega sätestatud vahendite abil.
2.8. ROTAL toetab avaliku sektori teeninduse laiendamist ja parandamist.
Avalik sektor vajab hästi haritud, motiveeritud ja õiglaselt tasustatud töötajaid ning läbipaistvat juhtimist koos ametiühingute õigusega informeerimisele, konsulteerimisele ja läbirääkimistele.
2.9. ROTAL tegutseb selle nimel, et kaitsta liikmeid majanduslike tasakaalustusmeetmete rakendamisel ning vältida töötajate arvu ja tegevusvahendite vähendamist.
2.10. ROTAL taotleb vajalike finantside ettenägemist avaliku sektori tööhõive, teeninduse ja palgasuhete tugevdamiseks.
3. PALGAPOLIITIKA
3.1. ROTAL tegutseb selle nimel, et liikmed saaksid õiglast ja motiveerivat tasu, mis tagab inimväärse elatustaseme.
3.2. ROTAL jätkab tegevust palgasüsteemide läbipaistvuse parandamiseks.
3.3. ROTAL toetab põhipalga osakaalu suurendamist võrreldes lisatasudega.
3.4. ROTAL nõuab meeste ja naiste võrdse ja võrdväärse töö tasustamist ning palgalõhe vähendamist vähemalt 5% perioodil 2024–2029.
3.5. ROTAL nõuab, et ületunnitöö tasustatakse vastavalt seadusele või kollektiivlepingule.
4. SOTSIAALDIALOOG JA SOTSIAALPARTNERLUS
4.1.–4.13. ROTAL arendab sotsiaaldialoogi kõigil tasanditel, suurendab kollektiivlepingutega hõlmatust kuni 80% liikmeskonnast, teostab järelevalvet lepingute täitmise üle ning peab läbirääkimisi tööandjate ja poliitiliste jõududega avaliku sektori töötajate õiguste kaitseks.
5. TÖÖKESKKOND
5.1. ROTAL tegutseb töökeskkonna parandamise nimel, tagades tööohutuse ja vaimse tervise.
5.2. ROTAL teeb koostööd Tööinspektsiooniga tööohutuse ja töötervishoiu nõuete täitmiseks.
6. TEAVITAMINE JA KOOLITUS
6.1.–6.5. ROTAL teavitab liikmeid ja avalikkust, korraldab koolitusi, toetab elukestvat õpet ning suurendab teadlikkust ametiühingute rollist ühiskonnas.
7. POLIITIKAS OSALEMINE JA KODANIKEÜHENDUSED
7.1.–7.3. ROTAL säilitab poliitilise sõltumatuse, teeb koostööd töö- ja sotsiaalpoliitikat toetavate jõududega ning arendab suhteid kodanikuühendustega.
8. RAHVUSVAHELINE KOOSTÖÖ
8.1. ROTAL osaleb PSI ja EPSU tegevuses.
8.2. ROTAL arendab koostööd teiste riikide avaliku sektori ametiühingutega.
9. NOORED
9.1. ROTAL toetab noorte omaalgatuslikku tegevust.
9.2. ROTAL soodustab noorte kaasamist ametiühingu juhtimisse.
9.3. ROTAL loob kontakte Eesti ja välismaa noorteorganisatsioonidega.